Szakértő, mentor, gyakornok program
Szakértő
Gyakornok
Mentor
Szakértői program
A szakértői, szaktanácsadói hálózat tagjainak, valamint a velünk együttműködésben lévő vállalkozások, vállalatok, szervezetek, intézmények részéről delegált szakértőknek lehetőségük nyílik a szaktanácsadás mellett részt venni a gyakornokokat, illetve a vállalkozókat támogató mentor programban. A program részleteiről az érdeklődő szakértőkkel egyéni megbeszélés után megállapodást kötünk.
Gyakornoki program
Célunk:
o A érdeklődő pályakezdőket, friss diplomásokat, még hallgatói jogviszonyban lévőket toborozni velünk partnerkapcsolatban lévő felsőoktatási intézményekben.
o A toborzás célja: Vállalkozni vágyó vagy már vállalkozó fiatalok (koncentrálva a spin off vállalkozásokra) felkutatása, megszólítása, számukra az inkubátorház szolgáltatásainak bemutatása
o Gyakornok programunk keretében gyakorlati tapasztalatszerzés biztosítása az inkubátorházban vagy cégcsoporton belül, illetve a partnereinknél. Ezáltal biztosítva a lehetőséget munkatapasztalat szerzésére a hallgatóknak, illetve a pályakezdőknek.
Az inkubátorházba betelepült, illetőleg szerződéssel virtuális inkubációban részt vevő vállalkozók adatainak, kapcsolati tapasztalataiknak – hozzájárulásukkal történő – anonimitást biztosító elemzése, kutatása gyakorlati terepül szolgálhat az inkubátorházzal együttműködésben lévő kutatóknak, gyakornokként dolgozó egyetemista - főiskolás kutatóknak és betekintést nyerhetünk egy hálózat, egy későbbi klaszter kialakulásába, felépítésébe, illetve belső logikájába. A gyakorlati kutatási eredmények olyan gyakorlati vállalkozásfejlesztési know-how-t biztosíthatnak, amely a velünk dolgozó vállalkozások életében áttörést hozhat. A gyakornoki program segítségével élő és közvetlen kapcsolatba kerülünk az egyetemista közösségekkel, hálózatokkal, emelve ismertségünket.
A kiválasztás menete:
- Pályázat (hirdetésben, rendezvényeken) – CV és Motivációs levél kérése
- Kiválasztási központ – Assessment Center csoportos és egyéni feladatok, interjú – a megadott kiválasztási szempontok szerint
- Adatbázisba kerülés vagy gyakornoki állásajánlat – az adott / meghirdetett álláslehetőséghez megfelelő teljesítmény esetén.
A kiválasztás folyamata:
A programra jelentkezők előre tervezett, alapos kiválasztási folyamaton esnek át.
A beérkezett jelentkezéseket az elvárt feltételek szerint szelektáljuk, majd a cégen belüli vagy a partner szakmai vezetőivel egyeztetve hívjuk be a jelölteket az egy- vagy kétfordulós kiválasztási folyamat lépéseire.
A kiválasztási folyamat végén, az interjúk és a feladatok megoldása során mutatott teljesítmény alapján a szakmai szempontok szerint a megbízóval közösen döntünk a programba kerülők személyéről.
A programban legjobban teljesítő(k) számára nyitva áll a lehetőség arra, hogy további támogatást kapnak a karrier építéséhez.
Mentorprogram:
- Külsős mentor
- Cégen belüli mentor
A gyakornok programunk elengedhetetlenül fontos eleme, hogy minden gyakornok tapasztalatszerzését segítendő mentort kérünk fel mellé a gyakornok időszakra.
A mentor lehet cégen belüli vezető, munkatárs vagy külsős szakember is. Szakmai szempontból előnyös lehet mind a két mentor egyidejű alkalmazása is.
A mentor feladata, hogy folyamatos kapcsolattartás során segítse a gyakornok helyzetét, beilleszkedését, tapasztalatszerzését, támogassa képességei kibontakozását.
A folyamatos kapcsolattartás módja:
Mentorüléseken a gyakornokkal konzultál, figyelemmel kíséri tevékenységét, segíti a problémás helyzetek kezelésében.
Több mentor esetén közös konzultációkat tartanak, illetve visszajelzéseket adnak egymásnak a gyakornok segítése érdekében.
A mentorok jelentéseket készítenek a gyakornok előremenetével kapcsolatban, bizonyos időközönként a jelentések alapján beszámolnak a megbízónak.
A mentortalálkozók, a jelentéskészítés és a beszámolás gyakoriságát egyedi megállapodásban rögzítik a felek, a gyakornok program időtartamának megfelelően.
Pl.: 3 hónapos programban: minimum 3 mentortalálkozó és 3 jelentés, valamint 1 beszámoló szükséges,
Vagy 6 hónapos programban minimum 4 mentortalálkozó és 4 jelentés, valamint 2 beszámoló szükséges,1 éves programban minimum 6 mentortalálkozó és 6 jelentés, valamint 3 beszámoló szükséges
Célszerű és fontos, hogy a kezdeti gyakornoki időszakban sűrűbb legyen a kapcsolattartás, majd fokozatosan engedjük el a gyakornok „kezét”, de természetesen igényei szerint rendelkezésre álljon a mentor, ha szükséges.
A mentorok egyben mediátorok is lehetnek a gyakornok és a cégvezetés között, hiszen csak így lehet a felmerülő problémás helyzeteket konstruktívan, mindenki kölcsönös megelégedésére megoldani. De nem csak a problémás helyzetekben jöhet jól a közvetítés, hanem az új, innovatív megoldások, ötletek tolmácsolásában is. Ugyanis egy mentortalálkozón olyan információk is felszínre kerülhetnek, melyek a megbízó számára fontosak lehetnek, a működést hatékonyabbá tehetik, fejlesztőleg hatnak a cégre. A gyakornok kívülállóként, bekerülve a munkafolyamatokba olyan megoldásokat ismerhet fel, megoldási javaslatokat tehet melyre a folyamatokban közreműködők nem is gondolnak. Ennek felismerését, kommunikálásának segítését támogathatja hatékonyan a mentor a találkozón, illetve mediálhat a gyakornok és a cégvezetés között.
Mentorok képzése:
A mentorok hatékony működését folyamatos képzéssel támogatjuk a cégcsoporton belüli akkreditált felnőttképzési intézményünkben.
Több képzési program is rendelkezésre áll a folyamatos készségfejlesztésre:
- Mentorképzés – A mentorálás A-tól Z-ig – 12 hónap alatt 180 óra
- Mentortovábbképzés – 30 órás tréning
- Mentorálás – aktuális témák szerinti workshop, 1 napos
- Mediátorképző – a mediálás módszertana 60 órában
- Mediátor továbbképzés – tréning és csoportos esetmegbeszélő műhely
- Igény esetén célirányos képzési program szervezése
A gyakornokok képzését is vállaljuk karrierépítésük érdekében
- Álláskeresési technikák
- Kommunikációs és tárgyalástechnikák
- Üzletviteli készségek fejlesztése
- Igény esetén speciális elvárásoknak megfelelő képzések szervezését, bonyolítását, akkreditált képzési program is megszervezhető számukra.
A mentor programot vállalkozói igények szerint, illetve a vállalkozás bizonyos helyzete esetén – a vállalkozóval erre külön megállapodást kötve -, kiterjesztjük az inkubációban résztvevőkre is. Hiszen bizonyos helyzetekben – hitel, pályázat, visszatérítendő támogatás esetén -, támogatója és segítője a mentor a kötelezettségeit teljesítő vállalkozásnak, vállalkozónak.
A programok árait egyedi igények alapján állapítjuk meg.